ｾｸﾊﾗ対策

事業主には、ｾｸｼｬﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ(ｾｸﾊﾗ)対策のための雇用管理上の措置義務があります。ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者を含む労働者からの相談･苦情への対応のための窓口を明確にすることなどが定められていますので、困ったときには窓口に相談しましょう。